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從性格密碼透視職業天賦





從性格密碼透視職業天賦 評價



網友滿意度：



看書是一個最快增加"經驗"和"想法"的方式

你想過的、不曾想過的，

都有各式各樣的人把不一樣的體驗分享給大家

這也是我為什麼這麼喜歡讀書的原因~

但是讀書真的不能挑食，偶爾各式各樣的書

都要稍微看一下，才不會說在些關鍵時刻

缺了判斷的依據或概念>_<

像是這次看了覺得很有收穫的

從性格密碼透視職業天賦

就會是我想推薦給大家的書~

不知道就偏好而言看官喜不喜歡呢?

畢竟也要有愛才能把書看五帝錢順序下去嘛!XD

另外附上我常用的折價券網站~

加入@Line粉絲團就能夠輕鬆拿~

推給大家試試看囉;)



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工作不適任

未必是能力不符

多半是個性不合！

兩位職場心理大師教你

ˇ從適性找到適職工作

ˇ洞察個性優點與盲點

ˇ人才診斷?快速識人

性格，決定做事風格

性格，決定人際關係

性格，更決定適哪種工作

心理大師閱人術

◆外向性格者喜歡「先做再思考」，做事缺乏深思熟慮

◆外向性格者的行動力強，但虎頭蛇尾、持續力差

◆外向性格者喜歡當老大，做業務主管能激勵部屬往前衝

◆內向性格者的外表顯得「鈍感」，其實內心敏感容易受傷

◆內向性格者什麼事情都想太多，慎重性高但行動力差

◆內向性格者自我防衛心強，往往先看到別人缺點而非優點

◆統御力高的人，若共感性、EQ偏低，無法成為受愛戴的領導者

◆開創力高的人，有主見、富創意，但容易與人產生衝突

◆審慎力太高的人，過度謹慎、害怕冒險，不適合從事業務職

◆「新人類」的精神年齡只有舊世代的2/3，30歲的新人類相當於舊人類的20歲。新人類要到30歲，精神才算成年

商品訊息簡述:

  • 譯者： 蕭志強
  • 出版社：就業情報

    新功能介紹
  • 出版日期：2013/12/31
  • 語言：繁體中文


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